Существует распространенное мнение, что вежливые и покорные работники заслуживают внимание и продвижение в своей карьере. Однако реальность часто показывает другую картину: не «удобные», а «неудобные» сотрудники чаще поднимаются по карьерной лестнице.
Роль «удобных» сотрудников
Удобные работники — это те, кто всегда готовы подстроиться под требования и ожидания начальства. Они добросовестно выполняют свои обязанности, часто перерабатывают, не выражая недовольства и не требуя повышения. Тем не менее, такой подход может быть ловушкой, ведь такие сотрудники воспринимаются руководством как надежная опора, а не как кандидаты на повышение.
Руководители задаются вопросом: "Зачем повышать того, кто и так все делает?" В результате, удобные сотрудники могут застрять на своем месте и не получить заслуженное продвижение.
Сила «неудобных» сотрудников
В отличие от них, «неудобные» сотрудники не боятся выражать свое мнение. Они умеют задавать сложные вопросы и выдвигать идеи, которые могут вызвать дискомфорт, но неизменно способствуют развитию. Эти работники, не боясь конфликта, создают новое направление в командах, что часто делает их заметными для руководства.
- Они активно отстаивают свои позиции.
- Не боятся делиться мнением о недостатках существующих процессов.
- Способствуют динамике и движению в команде.
Психология успеха
С точки зрения психологии, уверенность и готовность не соглашаться считаются признаком внутренней силы. Такие сотрудники посылают сигнал о том, что у них есть собственное мнение и они не боятся его озвучить. Это и делает их воспринимаемыми как потенциальных лидеров.
С другой стороны, «удобные» сотрудники могут восприниматься как зависимые от одобрения, что не соответствует характеристикам лидера. В итоге, продвижение в карьере чаще получают те, кто не боится быть неудобным и брать на себя инициативу.
