Два десятилетия назад представление о карьере казалось ясным: диплом, стабильная работа, трудовой договор, отпуск, пенсия. Сегодня эта концепция меняется на глазах, уступая место новым реалиям. Вместо одной профессии возрождаются десятки навыков. Трудовая книжка меняется на проекты, хранящиеся в облаке, а офисы медленно превращаются в коворкинги, кофейни и приложения с геолокацией клиентов.
Мы вступаем в эпоху нестабильной занятости, а её главным представителем стал прекариат, получивший своё название от британского экономиста Гая Стэндинга.
Кто такие «прекарии»?
Прекариат – это не просто временные работники или фрилансеры. Это целая категория людей, жизнь которых выстроена на временных контрактах, без социальных гарантий и постоянным ощущением нестабильности. Они могут работать, но часто оказываются в ситуациях, когда отсутствует уверенность в будущем, стабильный доход и профессиональная идентичность.
Основные признаки прекариата
Главное отличие от традиционного рабочего класса прошлого века заключается в отсутствии даже минимальной стабильности; пролетарии прошлого могли рассчитывать на базовые гарантии.
Новые конфликты в обществе
Стэндинг отмечает, что прекариат – это не просто социальная группа, а новая зона конфликтов, которые происходят на разных уровнях:
Исследователи предупреждают: анализ трудовых конфликтов не может ограничиваться темой «работодатель против рабочего». Новые размытые отношения формируют новую динамику, где работодатель зачастую становится приложением, а коллеги – конкурентами.
Современное общество сталкивается с парадоксом: работы становится всё больше, но истинной занятости – всё меньше. Люди востребованы не как сотрудники, а как одноразовые рабочие единицы. Прекариат – не просто слабые или неудачливые. Это люди, находящиеся на грани свободы и уязвимости, живущие на высоких скоростях в гибридных ролях, сообщает Сайт психологов b17.ru.
