Согласно мнению эксперта, стрессовые ситуации на рабочем месте не являются основанием для подачи жалоб на работодателя. Это утверждение прозвучало от Регины Долотиной, доцента кафедры трудового права Московского государственного юридического университета имени Кутафина, в интервью Агентству городских новостей «Москва».
Отсутствие ответственности работодателя
Долотина отметила, что согласно действующему законодательству, работодатель не несет ответственности за стресс, возникающий на рабочем месте, так как этот аспект не охватывается системой охраны труда. Законодательство не содержит положений, которые бы выделяли стресс в отдельную категорию охраны. Возможно, если стресс вызван нарушением трудовых прав, его проявление может использоваться в рамках споров касательно моральной компенсации. Тем не менее, это не делает стресс основанием для ответственности работодателя сам по себе.
Международные стандарты
В то время как в России не существует четких норм по этому вопросу, на международной арене ситуация выглядит иначе. Международная организация труда рассматривает стресс как серьезный психосоциальный риск. Однако, по словам Долотиной, данные рекомендации еще не нашли своего полного отражения в российской правовой системе, где продолжает доминировать акцент на физической безопасности труда.
Механизмы защиты работников
Несмотря на отсутствие законодательства о стрессе на рабочем месте, у работников все же есть механизмы для защиты своих прав. В соответствии с статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Однако, чтобы стресс был признан формой морального ущерба, необходимо наличие нарушений со стороны работодателя и связанный с ними негативный результат.
