В поисках новой работы или стремлении к карьерному росту большинство из нас фокусируется на близких знакомствах. Но действительно ли это так эффективно? Важно понять, почему стоит обращать внимание на менее знакомых людей.
Сила социальных связей
Социальный капитал — это набор контактов, который у каждого из нас образуют семья, друзья и коллеги. Однако, как выяснил известный американский социолог Марк Грановеттер, наиболее удачные карьерные шаги происходят не через ближайшее окружение, а за счёт слабых связей. Исследования показывают, что чаще всего новая работа оказывается более привлекательной и оплачиваемой.
Почему это происходит?
- Ваши близкие контакты обычно находятся в одном информационном пространстве с вами — они знают тех же людей и обсуждают те же вакансии.
- Слабые связи предоставляют доступ к новым возможностям, которые вы могли бы пропустить: интересные проекты, компании с закрытыми вакансиями и ресурсы, о которых вы даже не догадывались.
Парадоксально, но чем меньше вы знаете человека, тем больше он может помочь. Например, случайный знакомый, с которым вы обменялись несколькими фразами на прошлой конференции, может открыть двери в мир новых возможностей.
Расширяйте круг общения
Если вы находитесь в поиске новой работы или просто задумываетесь о карьерном развитии, взгляните на свой список контактов с другой стороны. Составьте список людей, с которыми давно не общались, помимо коллег и друзей. Написать кому-то, кого вы не видели несколько лет, не только не считается навязчивым, но и может проявлять вашу инициативу.
Слабые связи, действительно, часто остаются в тени, однако одно случайное сообщение может изменить весь ваш карьерный путь. Не упускайте возможности, которые могут прийти из самых неожиданных источников.
