Почему сильные сотрудники становятся объектом избегания

В мире труда иногда происходит странная трансформация отношения к сильным сотрудникам. В начале их всегда ценят, прислушиваются и выделяют. Они выступают опорой спокойными, уверенными и надежными. Однако со временем ситуация меняется, и их начинают избегать. Почему так происходит?

Психологическая динамика

Сильные сотрудники не становятся нежелательными из-за некомпетентности или слабых поступков. Напротив, они начинают вызывать отдаление, когда нарушают внутреннее равновесие группы.

Что приводит к избеганию?

• Зеркало для других. Сильный сотрудник часто становится мерилом для остальных. Если он демонстрирует стойкость и результативность, многие начинают чувствовать себя неуверенно рядом с ним. Это создает ощущение давления, которое способно вызвать желание дистанцироваться.
• Сложности с алиби. Негласные договоренности о том, что можно не дожать или отдать себя обстоятельствам, нарушаются при наличии сильного коллеги. Его присутствие делает оправдания неуместными.
• Страх самодостаточности. Уважение к сильному сотруднику сохраняется, но он становится неудобным. Люди боятся, когда возможности манипуляции отсутствуют, а вам не нужны чужие одобрения.
• Разрушение иерархии. Часто по умолчанию иерархия формируется вокруг близости к руководителю или времени служения, а появление сильного сотрудника может перевернуть этот порядок.
• Необходимость перенастройки. После продолжительного периода уважения изменение статуса может восприниматься как угроза для коллектива, и это приводит к нежеланию взаимодействовать.

Как это воспринимается

Сильные сотрудники могут воспринимать исчезновение социальной близости как личное поражение. Обесценивание может привести к попыткам изменить своё поведение сглаживать уголки, оправдываться за свои успехи. Но такая трансформация часто только усугубляет положение, ослабляя их позиции и внутреннюю устойчивость.

Когда сильный сотрудник начинает ощущать дистанцию со стороны коллег, это не признак его угасания, а показатель его роста. Он уже не является фоном он становится самостоятельной фигурой.

Поэтому, если ситуация сложилась так, что коллеги начали отдаляться, возможно, это знак того, что они не готовы принимать изменения, которые с ним происходят.