В мире труда иногда происходит странная трансформация отношения к сильным сотрудникам. В начале их всегда ценят, прислушиваются и выделяют. Они выступают опорой – спокойными, уверенными и надежными. Однако со временем ситуация меняется, и их начинают избегать. Почему так происходит?
Психологическая динамика
Сильные сотрудники не становятся нежелательными из-за некомпетентности или слабых поступков. Напротив, они начинают вызывать отдаление, когда нарушают внутреннее равновесие группы.
Что приводит к избеганию?
- Зеркало для других. Сильный сотрудник часто становится мерилом для остальных. Если он демонстрирует стойкость и результативность, многие начинают чувствовать себя неуверенно рядом с ним. Это создает ощущение давления, которое способно вызвать желание дистанцироваться.
- Сложности с алиби. Негласные договоренности о том, что можно не дожать или отдать себя обстоятельствам, нарушаются при наличии сильного коллеги. Его присутствие делает оправдания неуместными.
- Страх самодостаточности. Уважение к сильному сотруднику сохраняется, но он становится неудобным. Люди боятся, когда возможности манипуляции отсутствуют, а вам не нужны чужие одобрения.
- Разрушение иерархии. Часто «по умолчанию» иерархия формируется вокруг близости к руководителю или времени служения, а появление сильного сотрудника может перевернуть этот порядок.
- Необходимость перенастройки. После продолжительного периода уважения изменение статуса может восприниматься как угроза для коллектива, и это приводит к нежеланию взаимодействовать.
Как это воспринимается
Сильные сотрудники могут воспринимать исчезновение социальной близости как личное поражение. Обесценивание может привести к попыткам изменить своё поведение – сглаживать уголки, оправдываться за свои успехи. Но такая трансформация часто только усугубляет положение, ослабляя их позиции и внутреннюю устойчивость.
Когда сильный сотрудник начинает ощущать дистанцию со стороны коллег, это не признак его угасания, а показатель его роста. Он уже не является фоном – он становится самостоятельной фигурой.
Поэтому, если ситуация сложилась так, что коллеги начали отдаляться, возможно, это знак того, что они не готовы принимать изменения, которые с ним происходят.
