В условиях растущей конкуренции и экономического кризиса многие психологи ищут новые площадки для профессиональной реализации. Альтернативой известному порталу В17 становятся ресурсы, такие как Зигмунд.онлайн.
Сложный путь к желаемому
Одним из тех, кто решился на этот шаг, стала специалистка с 30-летним стажем. После окончания психфакта и аспирантуры в МПГУ она успешно сочетала работу в образовании и профессиональные достижения. Вернувшись на практику после рождения троих детей, она осваивала новые направления, включая ИРП и интегративную психологию.
После получения диплома по клинической психологии, специалист решила попробовать свои силы на Зигмунд.онлайн. Казалось бы, все необходимые документы и опыт на месте, но администрация портала указала на недостаток необходимых часов по психотерапевтическим направлениям. Это стал началом долгого пути к получению доступа к площадке.
Операция "часы"
Специалист приступила к обучению, накапливая необходимые часы. После успешного завершения обучения по психодраме администрация вновь запросила подтвердительные документы о терапии и супервизии. Хотя помощь коллег получена, все обернулось несподручно, когда сайт неожиданно сообщил, что открытых мест нет. Шести месяцев ожидания и усилий, по сути, оказались напрасными.
С аналогичными требованиями столкнулась специалист и на другом популярном портале Ясно, где условием стало наличие 500 часов одного направления, что также не соответствовало ее бэкграунду.
О системе образования и коммерции
Возникает вопрос: как же так? Прежняя система образования и опыт теряют свою ценность в условиях новых коммерческих стандартов. Хотя специалист имеет богатый опыт и многообещающий научный карьерный путь, система формальных требований ставит ее в невыгодное положение по сравнению с новичками.
Несмотря на ряд дипломов и знания, полученные за годы работы, ситуация на рынке вызывает сомнения в грамотности отбора специалистов. Это порождает необходимость в полной переоценке системы профессиональной подготовки и допуска к практическим площадкам. Вопрос остается открытым: как именно справедливо оценивать опыт на фоне новых требований?
Читатели приглашаются к обсуждению и обмену мнениями относительно формирования требований к специалистам и их квалификации.
