В компании произошла ситуация, которая раскрылa двойные стандарты работы бухгалтерии. Менеджер по договорам столкнулась с главными преградами в лице главного бухгалтера Нины Павловны, чье влияние на решения было колоссальным.
Когда правила действуют только для одних
Нина Павловна предпочитала придерживаться правил, касающихся работников, но сама часто нарушала их. Например, если кто-то из сотрудников, как Катя, племянница Нины, опаздывал с документами, ее всегда прощали:
- Для Кати: «Катюш, оставь на столе, я проведу».
- Для других: «Вы взрослый человек, должны понимать».
Ситуация достигла предела, когда из-за "халатности" был утерян контракт на 4,8 миллиона рублей, что вызвало напряжение в коллективе. Когда папка с документами была найдена у Кати, никаких извинений не последовало.
Способы борьбы с несправедливостью
В стремлении защитить себя от дополнительных штрафов и несправедливых упреков, менеджер решила установить небольшую камеру на рабочем месте. Она открыто сообщила коллегам об установке устройства для фиксирования передачи документов.
Хотя камеру воспринимали с недоверием и шутками, ситуация быстро вышла из-под контроля, когда Нина Павловна обратилась с требованием удалить камеру, обвиняя её в слежке за коллегами.
Конфликт и разрешение
Капля, переполнившая чашу терпения, произошла, когда камера зафиксировала, как Катя забрала важные документы с рабочего стола менеджера. Встреча с директором и HR должна была прояснить ситуацию, но закончилась лишь замечанием для обеих сторон.
Хотя камера была повреждена, это заставило Нину Павловну соблюдать правила и вести документы аккуратно. Теперь нежелание следовать правилам обернулось против её же.
Таким образом, хотя репутация и была подорвана, ситуация в офисе улучшилась, и документы перестали теряться. Вопрос остаётся открытым: в чем была больше вина — в установке камеры или в постоянных нарушениях правил со стороны бухгалтерии?
